CSR policy

Arvid Nordquists H.A.B:s sociala ansvarstagande

Arvid Nordquist H.A.B. vill vara en god arbetsgivare och samhällsmedborgare. Hög moral och etik är en naturlig del av vår verksamhet och i vårt arbete för ständiga förbättringar.

Vår vision för vårt arbete med socialt ansvarstagande är att "aktivt verka för att öka och förbättra levnadsvillkoren för människor i världen".

Arvid Nordquist H.A.B. är mån om att de produkter som säljs tillverkas på ett etiskt riktigt sätt. Vi vill därför ta ansvar för att grundläggande mänskliga rättigheter, sunda arbetsförhållanden, miljöhänsyn respekteras i vår produktionskedja.

Vi kräver att Arvid Nordquist H.A.B:s samarbetspartners, producenter och leverantörer visar respekt för FNs Universella Deklaration om de Mänskliga Rättigheterna, samt att deras personal behandlas i enlighet med ILOs Deklaration om Grundläggande Principer och Rättigheter i arbetet (1998). Varje samarbetspart, producent och leverantör måste garantera att villkor och skyldigheter tillämpas i sin respektive produktionskedja.

Vi skall aktivt stödja våra samarbetspartners i vår strävan att uppnå vår vision för vårt sociala ansvarstagande.

Respekt för nationella lagar och internationella regler

Samtliga samarbetspartners, leverantörer och producenter som kontrakterats att tillhandahålla produkter som säljs eller marknadsförs av Arvid Nordquist H.A.B. måste respektera lokala och nationella lagar i sina respektive länder, liksom internationella regler, som exempelvis den internationella arbetsorganisationens (ILO) regler kring löner, arbetstid, arbetsrätt, hälso- och säkerhetsfrågor samt migrationsfrågor skall tillämpas. Dessa är minimikrav och Arvid Nordquist H.A.B. uppmuntrar sina leverantörer till att agera utöver dessa krav.

Vi accepterar inte barnarbete

Barn under minimiålder för arbete enligt nationell lagstiftning, eller lägst 14 år får inte utnyttjas. Vi kräver respekt för ILOs konventioner om Minimiålder för tillträde till arbete (nr183/1973) och om Förbud mot och omedelbara åtgärder för avskaffande av de värsta formerna av barnarbete respekteras (nr 182/1999). Ingen person får anställas före genomförd obligatorisk skolgång, även om barn över 13 år kan hjälpa till med lättare sysslor så länge detta inte påverkar barnets skolgång.

Personer under 18 år får inte användas för arbete som klassas som farligt eller hälsofarligt (t ex hantering av maskiner eller kemikalier), vilket även inkluderar nattarbete.

eller annat tvångsarbete

Arvid Nordquist H.A.B. stödjer ILOs konvention nr 29/1930 och accepterar inte tvångsarbete, ofrivillig eller oavlönat arbete i någon form. Detta inluderar avtal ingångna under tvångsmässiga förhållanden, fångarbete och illegal arbetskraft. Ingen får kvarhållas i arbete under någon tid mot dennes vilja och anställdas identitetshandlingar får inte kvarhållas av arbetsgivaren.

Vi kräver en god arbetsmiljö,

Arvid Nordquist H.A.B. kräver en säker och hälsosam arbetsmiljö hos sina samarbetspartners, producenter och leverantörer. Vi förväntar oss därför att ändamålsenliga skydd används, att utrustning och byggnader är säkra, och att farliga substanser och avfall hanteras på ett säkert sätt.

föreningsfrihet och rätt till kollektiv löneförhandling

Alla anställda ska ha rätt att vara medlem i, organisera sig eller arbeta för organisationer som representerar deras intressen som anställda. Ingen får utsättas någon för hot eller trakasserier, eller på annat sätt få sina rättigheter inskränkta eller begränsade. Producenter och leverantörer skall respektera de anställdas rätt till kollektiv löneförhandling i enlighet med nationell lagstiftning i det land där de har sin verksamhet och ILOs konvention nr 154/1981.

Vi arbetar aktivt mot alla former av diskriminering

Arvid Nordquist H.A.B. värdesätter och respekterar olika kulturell bakgrund och tradition. Vi tolererar ingen diskriminering på grund av religion, nationalitet, kön, sexuell läggning, handikapp, medlemskap i facklig organisation, ålder, kulturell tillhörighet, politisk åskådning, kast eller annan social tillhörighet eller civilstånd. Detta gäller såväl vid anställning, utbildning och befordran, som vid pension och uppsägning.

och trakasserier

Ingen part får på något sätt fysiskt eller psykiskt bestraffa sin personal. Inte heller får bestraffning ta form i sexuella eller verbala trakasserier. Personalen får heller aldrig tvingas betala böter som bestraffning.

Vi kräver respekt för avtal gällande löner och arbetstider

Arvid Nordquist H.A.B:s samarbetspartners, producenter och leverantörer ska ha reglerade arbetstider och betala löner och övertidsersättning i enlighet med nationella lagar och avtal, dock minimum enligt ILOs konvention nr 131/1970. Den schemalagda arbetstiden per vecka får inte överstiga nationell lagstiftning gällande övertid.

Vi kräver miljöhänsyn

Arvid Nordquist H.A.B. är miljöcertifierat enligt ISO 14001. Vi vill att våra samarbetspartners, producenter och leverantörer ska följa lokal, nationell och internationell miljölagstiftning, som är tillämplig på dessas verksamheter. Aktiviteter som minimerar miljöpåverkan uppmuntras och aktsamhet ska vidtas för alla ämnen eller processer som kan ha en miljöpåverkan.

Vi ställer krav på genomförande

Representanter från Arvid Nordquist H.A.B. för kontinuerligt en dialog med sina samarbetspartners, producenter och leverantörer, och har rätt att besöka producenter och deras underleverantörer för att se till att dessa regler efterlevs.

Vi kommer successivt att öka antalet produkter som certifierats enligt Fair Trade (Rättvisemärkt) eller Utz-märkning.